Sendika, üyelerinin küçük bir çoğunluğunun çalışma şartlarıyla ilgili yeni bir toplu iş sözleşmesini reddetme kararının ardından yaptığı açıklamada eylemini doğruladı.

Reddedilen anlaşmadan duyulan memnuniyetsizlik teklif edilen ücretlerle ilgili.

Danimarka’daki toplu pazarlık sözleşmesi ülkedeki insanların neredeyse yüzde 70’inin sendika üyesi olduğu göz önüne alındığında, ulusal işgücü piyasası modelinin merkezi bir parçası olarak görülüyor.

Anlaşmanın kendisi, işverenler ve sendika temsilcileri arasında kararlaştırılan bir dizi çalışma koşulundan oluşuyor. Örneğin, belirli bir iş unvanı olan tüm çalışanların belirli bir ücret aralığında maaş almasının yanı sıra tatil parası, fazla mesai ücreti, çalışma saatleri ve diğer hakları alması gerektiğini şart koşuyor.

Sendika başkanı Grete Christensen, “Hem bölgesel sağlık otoritelerine hem de belediyelere, çatışmaya bir çözüm bulmak amacıyla müzakere masasına geri dönmeleri için baskı yapmak istiyoruz,” dedi.

Yaklaşık 80.000 üyesi bulunan DSR, belediyeler ve bölge sağlık otoriteleri tarafından istihdam edilen üyelerinin yüzde onunu kapsayan grevi haber verdi.

Christensen, grev gerçekleşirse, bu sayının ülkenin dört bir yanından geniş bir üye bölümünü kapsayacağını söyledi.

Grev 20 Mayıs-21 Mayıs gecesi başlayacaktı.

DSR’nin işveren temsilcileriyle yeni bir anlaşmaya varılması olasılığını ortadan kaldıramayacağını söyleyerek, iki tarafın grev yürürlüğe girmeden önce bir çözüm bulacağına dair umutlar sürüyor.

Christensen, koronavirüs kriziyle ilgili olarak durumun “optimal olmadığını” söyledi.

“Ancak bu, üyelerimizin mesajını daha az net hale getirmiyor ve harekete geçmeliyiz,” dedi.

“Bu nedenle, işverenlerin öne çıkmaya ve bizimle birlikte bazı çözümler bulma sürecinde yer almaya hazır olmasını umuyoruz,” diye ekledi.

Reddedilen toplu iş sözleşmesi yüzde beşin biraz üzerinde ücret artışları öngörüyor ve nisan sonundan itibaren yürürlüğe girecekti.